 |
BİLGİ TALEBİ | LOKASYONLAR | KARİYER | BASIJN* | SİTE PLANI | TELİF HAKKİ |
 |
| Anasayfa | Haberler | Çözümler | Referanslar | Ortaklar | Şirket | İletişim |
StepStone Ücretlendirme YönetimiEn iyi yeteneği cezbetmek ve şirkette sürekliliğini sağlamak için şirketler hem baştan çıkarıcı hem de piyasa standartlarıyla uyumlu ücretlendirme ve yan fayda yapılandırmasına ihtiyaç duyarlar. StepStone Piyasaya Uyum modülü pazardaki fiyatlandırmalar yoluyla rekabetçi ücretlendirme yapılarını tanımlamaya yardımcı olur. StepStone Toplam Ücretlendirme tüm çalışanların ücretlendirme unsurlarına şeffaflık getirerek kolaylaştırmaktadır.StepStone Piyasaya Uyum
Piyasa Uyum modülümüz, piyasa araştırmalarına katılıp, farklı araştırma tedarikçilerinden gelen verileri rekabetçi pazar oranlarına çevirmek üzere kaynaştırarak, organizasyonların etkinliğini artırmalarına imkan verir. Piyasa ücretlendirme araştırmaları bir çok farklı önde gelen organizasyondan alınmış isimsiz, toplanmış verileri içerir. Çözümlerimiz, piyasa oranlarındaki trendleri analiz etmek ve şirket içi karşılaştırılabilir pozisyonları uygun piyasa verileriyle toplamak gibi ücretlendirme planlama sürecinin bir parçası olarak da kullanılabilirler. Sonuç itibarıyla, ilgili ve sorumlu bir bakışla ücret maliyetlerini görerek, organizasyonun pazarla uyumlu maaş ve yan ödenekleri sağladığını garanti altına alarak, sağlam ücretlendirme politikaları oluşturulabilir. Piyasaya Uyum modülünün içerdiği raporlar organizasyonlara, şirketiçi sıralama süreçlerinin kalitesini ve ücretlendirme politikalarının genel etkinliğini, düzenli olarak takip etme imkanı verir. Modül mevcut sisteme kusursuzca entegre olur; çalışanların performans ve işte sürekliliğe dair risklerinin piyasa oranlarıyla birleştirilmelerine imkan verir. Bu organizasyonların dinamik ve derinlemesine ücretlendirme ve ödüllendirme stratejileriyle performans ve işte süreklilik hedeflerini kolayca sıraya koymalarına izin verir. Risk içeren alanların belirlenmesiyle (örneğin yüksek performansı olanların piyasanın ciddi ölçüde altında ücretlendirilmesi gibi) personel giriş-çıkış hızına dair riski düşürecek gerekli adımlar hemen atılabilir. Piyasa fiyatlandırması, kalite araç ve kaynaklarıyla beraber etkin şekilde uygulandığında, rekabetçi biçimde ödüllendirilen ve motive edilen bir işgücüyle, ticari stratejilerini destekleyerek, şirketin başarısını artırır. StepStone Toplam Ücretlendirme
Toplam Ücretlendirme modülümüzle organizasyonlar, tüm çalışanların nakit maaş, değişken ödemeler, uzun dönemli teşvikler, maaş harici düzenli ödemeler ve faydalar, maddi olmayan ödüller gibi ücretlendirme unsurlarına kolayca şeffaflık kazandırabilirler. Çalışan tanıma programları organizasyonlara çalışan davranışlarını sonuca yönelik güçlendirme imkanı verir; ücretlendirme ve ödüllendirme stratejileriyle beraber performans ve işte süreklilik hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırır. Ücretlendirme Yönetimi ve Kariyer&Yedekleme Planlaması'nın birleşimi pozisyon için doğru kişiyi bulmanıza ve maliyetleri etkin olarak yönetmenize yardımcı olur. Çözümlerimiz mevcut ücretlendirme verilerini dışarıdaki sistemlere gönderip geri almanıza, bu verilere en çok ihtiyacı olanlara merkezi olarak kullanıma açmanıza izin verir. Grafik ve tablolu raporlama yoluyla, kullanıcılar gerçek ücretlendirme verilerinin, bölüm, departman, alan ve çeşitli ücretlendirme unsurları bazında,toplanmış analizlerini yapabilirler. Bu çözümler için referanslar
|
Bilgi Talep edin
Ekran Kopyaları
Daha fazla bilgi Vaka Çalişmaları
 Haberler
Basın Bültenleri
|
IK'nin Rolü: Organizasyonlar değişken ödemeler, uzun dönemli teşvikler, maddi olmayan ödüller gibi tüm çalışan
ücretlendirme unsurlarında, şeffaflığı kolaylaştırabilirler.
Yönetici Self Servis: Birkaç tıklamayla yöneticiler, tüm çalışanlarının
yapılandırılmış maaş kıyaslamalarını görebilirler.
Çalişan Self Servis: Bu rol isteğe göre çalışanlara toplam maaş
unsurlarının ve faydaların gelişiminin hızlı bir özetini sağlayacaktır.
|
StepStone Solutions 'dan Toplam Yetenek Yönetimi Yazilimi * Bu içerik sadece Ingilizce olarak mevcuttur! |
|
|